A felmondás három fő típusa:
munkavállalói, munkáltatói, közös megegyezés
5 fontos kérdés felmondás előtt:
Erre akár lehetne az is a válasz, hogy manapság már mindenkinek van. A válasz azonban ennél egy kicsit bonyolultabb. Alapjában véve, ez egy olyan közösségi háló, ahol a munkatapasztalaté és az üzleti kapcsolatoké a főszerep. Ennek segítségével akár szembe is jöhet a szerencse, ahogy bővítjük az ismerettségi körünket. Nagy előnye, hogy nem kell nyíltan felkínálnunk magunkat álláskereső portálokon, és ezzel kitéve magunkat annak, hogy a jelenlegi munkahelyünk tudomást szerezzen munkahelyváltási szándékunkról. Természetesen rengeteg munkaerő közvetítő cég fejvadásza is jelen van a hálózatban.
Egyre inkább az figyelhető meg, hogy a munkáltatók szeretik ellenőrzés alatt tartani a munkavállalónak átadott munkavégzéshez szükséges eszközöket. Ez azt jelenti, hogy olyan rendszerkörnyezet kerül kialakításra a céges telefonon vagy laptopon, minek következtében a cég rendszergazdája könnyedén rá tud nézni a céges eszközre. Aranyszabály: céges laptopot csak munkára szabad használni és a céges telefonnal készített fotókat a saját számítógépünkre mentsük, majd töröljük a telefon memóriájából. Érzékeny adatot, mely esetleg összeköthető az álláskereséssel, vagy privát fotót még átmenetileg sem szabad céges eszközön tárolni. Az utolsó munkanapon érdemes minden személyes adatot törölni. Ha esetleg a laptop böngészőjével megjegyeztettük a jelszavainkat, akkor azt töröljük. Telefon esetében az sms, illetve mms üzeneteket nem szeretnénk rajta hagyni. Telefonnál az a legegyszerűbb, ha hard reset-et végzünk rajta a visszaszolgáltatás előtt. Ne feledkezzünk meg laptopoknál a lomtárról, mobiltelefonoknál pedig a memóriakártyáról. A visszaszolgáltatást igazoló papírt érdemes megőrizni.
Ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben 30 nap a felmondási idő. A munkáltató felmentheti a munkavállalót a felmondási idő alól, vagy csak egy része alól. Ha a munkáltató és a munkavállaló külön megállapodott, akkor is az érvényben lévő szabályok szerint maximum 6 hónapos felmondási idő köthető ki.
Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő hossza a munkaviszony időtartamától függ:
Abban az esetben járhat a munkavállalónak végkielégítés, ha minimum 3 éve folyamatos munkaviszonyban áll az adott munkahelyen.
Előfordulhat olyan szituáció, hogy valaki azért adja be a felmondását, mert magasabb fizetést, esetleg jobb munkakörülményeket szeretne kapni a munkáltatótól. Nem ez a helyes kommunikációs mód, mert az esetek döntő többségében a munkáltató nem dől be ennek a trükknek, és pótolja a munkavállalót. Munkavállalóként csak akkor érdemes ezt eljátszani, ha már biztos helyünk van egy másik cégnél.