Felmondás
A felmondás három fő típusa:
munkavállalói, munkáltatói, közös megegyezés
Mit érdemes átgondolni felmondás előtt munkavállalóként?
5 fontos kérdés felmondás előtt:
- nem elhamarkodott-e a felmondás?
- van-e következő, biztos munkahelyünk?
- munkába járásban, utazásban megfelel-e?
- akár magasabb fizetés esetén sem változnak-e túl sokat negatív irányba a munkakörülmények?
- az új munkahelyen számunkra elég hosszú távra terveznek-e velünk?
Miért jó, ha az álláskeresőnek van LinkedIn profilja?
Erre akár lehetne az is a válasz, hogy manapság már mindenkinek van. A válasz azonban ennél egy kicsit bonyolultabb. Alapjában véve, ez egy olyan közösségi háló, ahol a munkatapasztalaté és az üzleti kapcsolatoké a főszerep. Ennek segítségével akár szembe is jöhet a szerencse, ahogy bővítjük az ismerettségi körünket. Nagy előnye, hogy nem kell nyíltan felkínálnunk magunkat álláskereső portálokon, és ezzel kitéve magunkat annak, hogy a jelenlegi munkahelyünk tudomást szerezzen munkahelyváltási szándékunkról. Természetesen rengeteg munkaerő közvetítő cég fejvadásza is jelen van a hálózatban.
Mire érdemes figyelni, ha van nálunk céges telefon, laptop?
Egyre inkább az figyelhető meg, hogy a munkáltatók szeretik ellenőrzés alatt tartani a munkavállalónak átadott munkavégzéshez szükséges eszközöket. Ez azt jelenti, hogy olyan rendszerkörnyezet kerül kialakításra a céges telefonon vagy laptopon, minek következtében a cég rendszergazdája könnyedén rá tud nézni a céges eszközre. Aranyszabály: céges laptopot csak munkára szabad használni és a céges telefonnal készített fotókat a saját számítógépünkre mentsük, majd töröljük a telefon memóriájából. Érzékeny adatot, mely esetleg összeköthető az álláskereséssel, vagy privát fotót még átmenetileg sem szabad céges eszközön tárolni. Az utolsó munkanapon érdemes minden személyes adatot törölni. Ha esetleg a laptop böngészőjével megjegyeztettük a jelszavainkat, akkor azt töröljük. Telefon esetében az sms, illetve mms üzeneteket nem szeretnénk rajta hagyni. Telefonnál az a legegyszerűbb, ha hard reset-et végzünk rajta a visszaszolgáltatás előtt. Ne feledkezzünk meg laptopoknál a lomtárról, mobiltelefonoknál pedig a memóriakártyáról. A visszaszolgáltatást igazoló papírt érdemes megőrizni.
Felmondási idő - 2024
Ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben 30 nap a felmondási idő. A munkáltató felmentheti a munkavállalót a felmondási idő alól, vagy csak egy része alól. Ha a munkáltató és a munkavállaló külön megállapodott, akkor is az érvényben lévő szabályok szerint maximum 6 hónapos felmondási idő köthető ki.
Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő hossza a munkaviszony időtartamától függ:
- 0 - 3 év: 30 nap
- 3 - 5 év: 35 nap
- 5 - 8 év: 45 nap
- 8 - 10 év: 50 nap
- 10 - 15 év: 55 nap
- 15 - 18 év: 60 nap
- 18 - 20 év: 70 nap
- 20-nál több: 90 nap
Végkielégítés mértéke - 2024
Abban az esetben járhat a munkavállalónak végkielégítés, ha minimum 3 éve folyamatos munkaviszonyban áll az adott munkahelyen.
- 3 év: 1 havi fizetés
- 5 év: 2 havi fizetés
- 10 év: 3 havi fizetés
- 15 év: 4 havi fizetés
- 20 év: 5 havi fizetés
- 25 év: 6 havi fizetés
Miért veszélyes a felmondással történő blöffölés?
Előfordulhat olyan szituáció, hogy valaki azért adja be a felmondását, mert magasabb fizetést, esetleg jobb munkakörülményeket szeretne kapni a munkáltatótól. Nem ez a helyes kommunikációs mód, mert az esetek döntő többségében a munkáltató nem dől be ennek a trükknek, és pótolja a munkavállalót. Munkavállalóként csak akkor érdemes ezt eljátszani, ha már biztos helyünk van egy másik cégnél.