Felmondás

A felmondás három fő típusa:
munkavállalói, munkáltatói, közös megegyezés


Mit érdemes átgondolni felmondás előtt munkavállalóként?

5 fontos kérdés felmondás előtt:

  • nem elhamarkodott-e a felmondás?
  • van-e következő, biztos munkahelyünk?
  • munkába járásban, utazásban megfelel-e?
  • akár magasabb fizetés esetén sem változnak-e túl sokat negatív irányba a munkakörülmények?
  • az új munkahelyen számunkra elég hosszú távra terveznek-e velünk?


Miért jó, ha az álláskeresőnek van LinkedIn profilja?

Erre akár lehetne az is a válasz, hogy manapság már mindenkinek van. A válasz azonban ennél egy kicsit bonyolultabb. Alapjában véve, ez egy olyan közösségi háló, ahol a munkatapasztalaté és az üzleti kapcsolatoké a főszerep. Ennek segítségével akár szembe is jöhet a szerencse, ahogy bővítjük az ismerettségi körünket. Nagy előnye, hogy nem kell nyíltan felkínálnunk magunkat álláskereső portálokon, és ezzel kitéve magunkat annak, hogy a jelenlegi munkahelyünk tudomást szerezzen munkahelyváltási szándékunkról. Természetesen rengeteg munkaerő közvetítő cég fejvadásza is jelen van a hálózatban.

Mire érdemes figyelni, ha van nálunk céges telefon, laptop?

Egyre inkább az figyelhető meg, hogy a munkáltatók szeretik ellenőrzés alatt tartani a munkavállalónak átadott munkavégzéshez szükséges eszközöket. Ez azt jelenti, hogy olyan rendszerkörnyezet kerül kialakításra a céges telefonon vagy laptopon, minek következtében a cég rendszergazdája könnyedén rá tud nézni a céges eszközre. Aranyszabály: céges laptopot csak munkára szabad használni és a céges telefonnal készített fotókat a saját számítógépünkre mentsük, majd töröljük a telefon memóriájából. Érzékeny adatot, mely esetleg összeköthető az álláskereséssel, vagy privát fotót még átmenetileg sem szabad céges eszközön tárolni. Az utolsó munkanapon érdemes minden személyes adatot törölni. Ha esetleg a laptop böngészőjével megjegyeztettük a jelszavainkat, akkor azt töröljük. Telefon esetében az sms, illetve mms üzeneteket nem szeretnénk rajta hagyni. Telefonnál az a legegyszerűbb, ha hard reset-et végzünk rajta a visszaszolgáltatás előtt. Ne feledkezzünk meg laptopoknál a lomtárról, mobiltelefonoknál pedig a memóriakártyáról. A visszaszolgáltatást igazoló papírt érdemes megőrizni.

Személyes adatok védelme céges laptopon, mobilon

Felmondási idő - 2017

Ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben 30 nap a felmondási idő. A munkáltató felmentheti a munkavállalót a felmondási idő alól, vagy csak egy része alól. Ha a munkáltató és a munkavállaló külön megállapodott, akkor is az érvényben lévő szabályok szerint maximum 6 hónapos felmondási idő köthető ki.
Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő hossza a munkaviszony időtartamától függ:

  • 0 - 3 év: 30 nap
  • 3 - 5 év: 35 nap
  • 5 - 8 év: 45 nap
  • 8 - 10 év: 50 nap
  • 10 - 15 év: 55 nap
  • 15 - 18 év: 60 nap
  • 18 - 20 év: 70 nap
  • 20-nál több: 90 nap

Végkielégítés mértéke - 2017

Abban az esetben járhat a munkavállalónak végkielégítés, ha minimum 3 éve folyamatos munkaviszonyban áll az adott munkahelyen.

  • 3 év: 1 havi fizetés
  • 5 év: 2 havi fizetés
  • 10 év: 3 havi fizetés
  • 15 év: 4 havi fizetés
  • 20 év: 5 havi fizetés
  • 25 év: 6 havi fizetés

Miért veszélyes a felmondással történő blöffölés?

Előfordulhat olyan szituáció, hogy valaki azért adja be a felmondását, mert magasabb fizetést, esetleg jobb munkakörülményeket szeretne kapni a munkáltatótól. Nem ez a helyes kommunikációs mód, mert az esetek döntő többségében a munkáltató nem dől be ennek a trükknek, és pótolja a munkavállalót. Munkavállalóként csak akkor érdemes ezt eljátszani, ha már biztos helyünk van egy másik cégnél.


©2017. Minden jog fenntartva. | Az oldalon található információk kizárólag tájékoztató jellegűek. | Nyilatkozat